Naujienos, patarimai, įdomūs straipsniai

Galvų medžioklė, talentų medžioklė, personalo paieška ar tiesiog darbuotojų atranka – tai viena ir ta pati paslauga, kuria naudojasi įmonės ir organizacijos, siekdamos atrasti geriausius darbuotojus. Nors Lietuvoje didžioji dalis darbo paieškų vyksta internete (skelbimų portaluose bei socialiniuose tinkluose), į pelną ir augimą orientuotos įmonės beveik visuomet pasikliauna darbuotojų atrankos agentūrų paslaugomis. Žemiau pristatome svarbiausias priežastis, kodėl darbuotojų paieška vis dažniau patikima į personalo atrankos agentūrų rankas.

• Taupomi įmonės pinigai ir laikas. Įmonei savarankiškai ieškant naujo darbuotojo, šis procesas atsieina nemažai resursų. Kainuoja reklama skelbimų portaluose, o dar brangesnis yra įmonės ir jos darbuotojų laikas. Kiekviena personalo atrankos agentūra yra suinteresuota darbuotojų atranką padaryti kuo paprastesne klientui, todėl organizacijos, perleidusios kandidatų atranką į patikimas rankas, gali koncentruotis į savo veiklą, o su kandidatais susitikti tik viename iš galutinių atrankos etapų.
• Atliekama tikslinga kandidatų paieška. Darbuotojų atrankos profesionalai kiekvieno kandidato atranką atlieka itin kruopščiai ir tikslingai. Pirmiausiai atsižvelgiama į darbdavio iškeltus kriterijus būsimam darbuotojui. Tačiau to negana. Net ir idealiai darbdavio lūkesčius atitinkantis kandidatas nebūtinai norės dirbti šioje darbo vietoje (galbūt netenkina algos dydis, gal per pokalbį su pačiu darbdaviu, kandidatas susidarė neigiamą įspūdį apie įmonę ir t.t.). Profesionalias personalo atrankos paslaugas teikianti agentūra turi dėmesingai tarpininkauti įdarbinimo procese ir abiem pusėms (kandidatui ir darbdaviui) surasti tinkamiausią sprendimą.
• Keliama įmonės vertė. Pagalvokime, ar kiekvienas darbdavys galėtų paklaustas iškart atsakyti, kuo personalas prisideda prie įmonės vertės kūrimo ir kėlimo. Sėkmingas verslas įmanomas darbuotojų dėka, kurie kartu dirba dėl bendro organizacijos tikslo. Todėl įmonės sėkmė įmanoma tik tuomet, jeigu jos komandą sudaro tinkamai atrinkti darbuotojai. Darbuotojų atrankos agentūra padės Jums kelti įmonės vertę parinkdama daugiausiai patirties sukaupusį ir geriausiai prie Jūsų įmonės kultūros tinkantį kandidatą. Toks darbuotojas greičiau adaptuosis organizacijoje ir pradės nešti rezultatus.

Įmonės vadovo darbas – tai atsakingos, daug uždavinių organizacijoje įtraukiančios pareigos. Vadovo veikla ir darbas glaudžiai susijęs su visais įmonės skyriais – personalo, finansų, gamybos ir pan. Tai asmuo, kuriam pavedama sklandžiai ir nuosekliai organizuoti įmonės darbą. Metai iš metų vadovai auga kartu su įmone, ir patys valdydami organizacijoje vykstančius procesus tampa lyg šeimininkais savo pačių namuose. Ne veltui vadovas paprastai būna asmuo, dirbantis su įmone nuo jos gyvavimo pradžios iki pabaigos. Tačiau versle neišvengiama akistatos su įvairiais rizikingais veiksniais, todėl įmonės bankrutuoja, būna parduodamos savininkų, keičia veiklos sritį ir t.t. Tokiais atvejais vadovai ne savo noru atplėšiami nuo organizacijos, kurią pažinojo lyg savo penkis pirštus, ir būna priversti ieškoti naujo darbo. Personalo paieška šiandien vis dažniau minima kalbant ir apie vadovų atranką. Tiek naujai besikuriančiai, tiek brandžiai įmonei yra reikalingas vadovas, kuris kurtų organizacijos plėtros planą, spręstų iškilusius uždavinius personalo, finansų srityse ir puoselėtų sėkmingą verslo strategiją. Todėl norėdamos surasti vadovą, kuris tinkamiausiai atliktų šias pareigas, įmonės susiduria su nemenku iššūkiu. Personalo paieškos ir atrankos įmonės vieningai pastebi, kad įmonės savininkui ar investuotojams atrasti vadovą, kuris gebėtų geriausiai perprasti naujos darbovietės strategiją, veiklos kryptį, kartais neužtenka nei laiko, nei kompetencijos. Vadovų paieškos ir atrankos paslaugas teikiančios agentūros tokiu atveju gali tarpininkauti tarp darbdavio ir kandidato į vadovo pareigas, ir šio proceso metu abiem pusėms suteikti tikslingos informacijos bei žinių tiek apie įmonės lūkesčius, tiek apie kandidato tinkamumą darbui, jo patirtį ir t.t. Kartais net ir po mėnesį laiko trukusių kruopščių vadovo paieškų, galiausiai pasirinkus vieną iš kandidatų, pastebimi tam tikri nepalankūs ženklai. Kartais negebama perimti organizacijos vairo arba pernelyg ilgai tęsiasi vadovo adaptacija įmonėje. Pasitaiko, kad net ir didelę patirtį sukaupę vadovai sunkiai perpranta įmonės filosofiją ar jos veiklos užkulisius. Todėl itin svarbu kad ir pati įmonė (jos savininkas ar investuotojai), suteiktų personalo atrankos agentūrai kuo daugiau vertingos informacijos apie savo lūkesčius, įmonės veiklos specifiką ir kitų žinių, kurios leistų jau nuo pat pradžių supažindinti kandidatą su jo potencialia darboviete.

Tiek ką tik studijas baigusiam jaunuoliui, tiek jau darbo duonos paragavusiam specialistui, norinčiam rasti naują darbą, neretai tenka susidurti su problemomis jau pirmajame paieškos etape. Viena yra darbo ieškoti per įdarbinimo agentūras, o visai kas kita – savarankiškos darbo paieškos. Įmonės, užsiimančios personalo atranka , tarpininkaudamos tarp darbo ieškančių specialistų ir jų ieškančių įmonių paprastai sukuria patogias sąlygas įdarbinimo procesą pereiti be CV rengimo ir teikimo. Tačiau kur kas dažnesnė praktika Lietuvoje – tai darbo paieškos internetu, kai darbdaviui siunčiamas CV ir motyvacinis laiškas. Deja, pastebima tendencija, kad kartais net ir aukštas kompetencijas bei rimtos darbo patirties turintys specialistai negauna geidžiamos darbo vietos dėl prastai pateikto gyvenimo aprašymo, kuris neatspindi specialisto gebėjimų arba yra netinkamai parengtas. Kokios dažniausios CV rengimo klaidos? Geras gyvenimo aprašymas – tai struktūriškai patrauklus ir gramatiškai teisingai parengtas tekstas. Priklausomai nuo darbdavio, jau pirmajame sakinyje įsivėlusi gramatinė klaida gali tapti lemtinga. Personalo atranką vykdančios įmonės taip pat pastebi, kad darbdavio nuomonė apie kandidatą tiesiogiai priklauso nuo CV ilgio, skyrelių išdėstymo, informacijos apie asmenį trūkumo arba pertekliaus bei neskoningo, perkrauto dizaino. Tačiau didžiausia klaida yra gyvenimo aprašymo neadekvatumas, kai CV ruošiamas šabloniškai, neatsižvelgiant į darbovietę bei darbo vietos specifiką. Tarkime, jeigu kandidatas turi mišrios darbo patirties (pvz. pardavimų ir rinkodaros srityse), tuomet, pretenduodamas į pardavimų vadovo poziciją jis turėtų koncentruotis į pardavimų patirtį. Juk darbdavys ieško daugiausiai kompetencijos turinčio specialisto, kuris užtikrintų naudą organizacijai , o ne „visų galų meistro“. Personalo atrankos ekspertai šiandien ne tik tarpininkauja vykdydami tikslingą darbuotojų paiešką įmonėms, bet ir siūlo karjeros konsultavimo paslaugas jauniems specialistams arba darbovietę pakeisti norintiems profesionalams, kurie nėra susipažinę su šios dienos darbo rinkos taisyklėmis. Šių konsultacijų metu kandidatai nuo A iki Z mokomi, kaip parengti gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką ir net gi kaip pasiruošti darbo pokalbiui su darbdaviu, tinkamai reprezentuoti savo asmenybę, o svarbiausia, kaip iš pirmo karto koncentruotai ir tikslingai suteikti darbdaviui aktualią informaciją apie savo kompetencijas, patirtį ir vertybes. Versle žmogiškasis ryšys ir socialiniai įgūdžiai turi itin didelį svorį. Juk darbuotojų paieškoje žmogus renkasi žmogų, todėl gebėjimas save profesionaliai reprezentuoti darbdaviui yra didelis privalumas.